ПФР ждет от работодателей электронных отчетов о диспансеризации предпенсионеров

Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.

ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить прогнозные данные о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

Роструд организовал «горячие линии» по приему жалоб от работников-предпенсионеров. Кое-где такие линии работают даже круглосуточно. Региональные Трудинспекции с гордостью рапортуют о первых защищенных ими предпенсионерах.

Похоже, теперь к этой кампании по защите возрастных сотрудников подключился еще и ПФР.

Читательница нашего форума получила от «пенсионщиков» письмо, к которому прилагается соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).

пришло письмо от РФ по СБИСу. прислали соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
в сопроводительном письме написано — на основании федерального закона с 01.01.2019 (ни номера закона, ни его даты), также пугают административной ответственностью (также ни в каком размере, ни на основании каких статей).

olga-osina

Напомним, Федеральным законом №353-ФЗ от 03.10.2018 внесены поправки в Трудовой кодекс, которые дают работникам право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день один раз в 3 года, а работникам-предпенсионерам – на 2 рабочих дня один раз в год.

Между тем участники обсуждения в недоумении от требований ПФР.

причем тут ПФР… Совсем с катушек слетели в процессе превращения пенсионеров в предпенсионеров.

Неужели они хотят, чтоб работодатели отчитывались перед ними о том, сколько раз и кого конкретно они отпустили на диспасеризацию. Трудовые права вообще-то Роструд курирует. ПФР-то куда лезет? На одного работодателя слишком много проверяющих и контролирующих

бух2007

Кроме того, граждане задаются вопросом, чем хуже все остальные работники, которые чуть моложе или чуть старше.

Вместе с тем бухгалтеры предположили, что речь может идти о подтверждении со стороны ПФР права сотрудника на оплачиваемые дни.

Дело в том, что это право распространяется на тех, кто не достиг возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста.

Работодатель не всегда может знать, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию, в связи с чем его предпенсионный возраст наступает раньше, чем у его коллег-ровесников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «еще фишка по предпенсионерам от ПФ».